Quel pourcentage retirer pour passer du brut au net ?

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Lorsque vous avez signé le contrat de votre nounou, vous étiez un peu perdu : avez-vous besoin d’indiquer le salaire brut ou net de l’assistante mère ? Quelle est exactement la différence entre le salaire brut et le salaire net du travailleur de la maternelle ? Comment on va de l’un à l’autre ? Lequel des deux devrait être versé à votre nounou (mieux vaut ne pas se tromper !  ; -)). Voici quelques explications pour mieux comprendre la différence entre les deux !

La différence entre les salaires bruts et les salaires nets correspond aux cotisations sociales

Quelle est la différence entre le salaire brut ou le salaire net de la pépinière ?

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En tant qu’employeur, vous serez « imposé » sur les salaires versés à votre assistant de jardin d’enfants et vous devrez retourner un montant en tant que tel à l’État : il s’agit de cotisations sociales pour les employeurs. Si votre enfant est âgé de moins de 6 ans, ces cotisations seront payées à 100 % par les membres de la famille du fonds de prestations, à condition que vous remplissiez les exigences salariales maximales de la crèche (plafond de Pajemploi).

De même, l’assistant de votre mère en tant qu’employé doit payer les cotisations sociales de l’État. C’est vous, en tant qu’employeur, qui les déduit du salaire brut de la crèche et les rembourse à l’État. Encore une fois, si votre enfant a moins de 6 ans, c’est la caisse des allocations familiales qui s’en occupe.

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Ces cotisations sociales, salariés et employeurs, sont votre contribution et celle de votre nounou au bon fonctionnement financier des institutions de sécurité sociale, à la retraite, etc. Elles sont donc collectées par l’URSSAF (Pajemploi) puis remises à chacune de ces organisations.

La différence entre le salaire brut de l’assistant parent et son salaire NET correspond aux cotisations de l’employé : salaire brut — cotisations salariales = salaire net.

** Avez-vous déjà mal à la tête quand vous pensez à tous ces calculs ? en plus du calcul des indemnités d’entretien, des congés avec salaire, le nombre de jours ouvrables, etc. ?

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CLIQUEZ ICI POUR DÉCOUVRIR Quelques définitions pour mieux trouver entre le salaire brut ou net de l’assistant de pépinière !

Salaire horaire brut  : le salaire brut est le salaire, y compris les cotisations des employés. Il est le salaire de référence pour le calcul des salaires . Le salaire horaire brut doit être indiqué dans le contrat si possible (si vous avez discuté du salaire brut ou net de la crèche lors de l’entrevue፦)).

Salaire mensuel brut  : Il s’agit du salaire mensuel avant que les cotisations des employés ne soient déduites. Salaire mensuel brut = nombre d’heures payées x salaire horaire brut

Salaire mensuel net  : Ceci est le salaire de l’assistant de jardin d’enfants que vous versez à la fin du mois. Salaire net de l’assistant mensuel = salaire mensuel brut — cotisations salariales

NET à payer  : C’est le montant réel que votre nounou reçoit. Nette payable = salaire mensuel net indemnités d’entretien Frais de repas frais de kilométrage le cas échéant

Salaire net imposable  : Il s’agit du salaire que votre assmat doit indiquer avec les impôts. Salaire net imposable = salaire mensuel net CSG/CRDS Imposable

Alors, comment passer du brut au net pour le salaire de l’assistant de maternelle ?

Comment calculer le salaire net à partir du brut ? Il suffit de calculer les cotisations des employés et soustraire du salaire brut de l’assistant de pépinière .

Pour connaître le montant des cotisations de sécurité sociale, consultez notre Cotisations sociales de Pajemploi

Le total Le taux de cotisation des salariés s’élevait à 21,99 % (22,49 % en Alsace et Moselle) en 20189

et salaire brut = Salaire net/ (1 — 21,99 %). Nous avons donc : salaire net de l’assmat = salaire brut x (1 — 21.99%) (hors Alsace Moselle)

** Avez-vous déjà mal à la tête quand vous pensez à tous ces calculs ? Salaire, indemnités d’entretien, congés payés, jours ouvrables, etc.

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Zéro casque et erreur de calcul zéro

CLIQUEZ ICI POUR DÉCOUVRIR Il ne faut pas oublier le remboursement du congé payé de l’assistant de maternelle dans une année incomplète

Si vous êtes dans une année incomplète, vous devrez payer un congé payé à l’assistant de jardin d’enfants en plus du salaire mensuel. Dans le cadre de l’année incomplète, le congé annuel de cinq semaines de l’assistant de jour de l’enfant est exclu du calcul mensuel, c’est-à-dire du salaire mensuel versé. Il est donc nécessaire de les verser séparément, en plus de ce salaire.

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