La vie est indéniablement faite d’apprentissage. Acquérir de nouvelles connaissances, de compétences et d’expériences tout au long de sa vie est essentiel aussi bien pour le développement personnel que professionnel. Que ce soit pour s’adapter aux évolutions perpétuelles ou pour développer ses compétences, une formation est toujours un investissement qui en vaut la peine. Aujourd’hui, un dispositif est mis en place en France en faveur des personnes actives afin de leur permettre de suivre une formation tout au long de leur carrière. On parle de la formation continue via le Compte Personnel de Formation. Découvrez ce qu’est le CPF, les avantages d’une formation continue, ce qu’est une formation continue CPF ainsi que les différentes compétences que l’on peut acquérir avec la formation continue CPF.
Plan de l'article
CPF : c’est quoi ?
Le CPF est un dispositif dont l’objectif consiste à permettre à toute personne active, salarié ou demandeur d’emploi, de cumuler des heures de formation convertibles en euros, c’est-à-dire qui se traduit en montant disponible pour couvrir les formations.
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Pour accéder au CPF, il faut créer un compte sur le site officiel du compte personnel de formation. Celui-ci sera alimenté en heures de formation chaque année, que le titulaire peut utiliser pour suivre des formations certifiantes et qualifiantes dans le but d’acquérir de nouvelles qualifications et d’obtenir une certification.
Une fois le compte créé, la personne peut donc consulter son solde d’heures et commencer par faire une recherche de la formation continue cpf éligible et qui vous convient. Les formations éligibles à ce dispositif sont disponibles sur le site officiel du CPF. Dans le cadre du CPF, les individus bénéficient non seulement d’un accès à une formation continue, mais aussi de certains droits qui leur sont octroyés pour leur développement personnel. Les formations doivent répondre à quelques critères :
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- Etre inscrites sur la liste des formations éligibles sur le site officiel du CPF
- Etre dispensées par un organisme de formation agréé
A noter que le nombre d’heures varie en fonction du titre ou du poste de travail de la personne. Ces heures de formation sont attachées à la personne et non au contrat de travail. Cela signifie que même en cas de changement d’employeur, cela reste toujours valable. Généralement, chaque personne accumule des heures de formation au rythme de 500 heures par année travaillée. Si les salariés travaillent à temps partiel, ces heures sont donc calculées au prorata du temps travail effectué.
Il est bon de savoir que la formation continue CPF n’affecte en aucun cas le droit de congé de la personne. Cependant, celle-ci peut aussi utiliser ces heures de formation pendant des périodes de congé.
Il est possible de financer en partie ou en totalité les formations suivies via CPF par les heures accumulées sur le compte. Si le solde est insuffisant, alors le titulaire peut utiliser d’autres options de financement, comme les aides financières des employeurs, du Pôle Emploi ou des opérateurs de compétences.
Concernant la durée de la formation continue CPF, cela varie en fonction de la complexité du sujet, du niveau de qualification visé et des modalités d’apprentissage choisies. Pour ce genre de service, une mesure est toujours mise en place pour garantir la fiabilité de la formation. Le taux de participation à la formation continue CPF est un indicateur clé de l’engagement des travailleurs dans leur développement personnel.
Face à l’initiative des salariés à suivre une formation, l’employeur n’a pas le droit de refuser la demande. Un employé peut profiter de cet encadrement à tout moment s’il est éligible au dispositif. Pour être éligible, il faut donc ouvrir un compte CPF.
Quels sont les avantages d’une formation continue CPF ?
Entre une formation initiale et une formation continue, cette dernière s’avère la meilleure méthode option adaptée aux travailleurs afin de booster leur employabilité et de faciliter le processus d’évolution de carrière. La formation continue s’adresse au grand public, mais elle est proposée plus particulièrement aux travailleurs, qu’ils soient salariés, indépendants ou demandeurs d’emploi. La formation CPF incarne la contribution fondamentale des travailleurs à leur propre développement.
Pour suivre une formation continue, une multitude de méthodes peuvent être envisagées, allant des cours en ligne ou à distance aux formations en présentiel en passant par les options hybrides. Les apprenants peuvent aussi choisir entre une formation en soirée ou le week-end pourvu que cela ne compromette pas leurs engagements professionnels. Dans tous les cas, ce type de formation offre une flexibilité permettant aux intéressés de concilier à la fois leurs engagements personnels et professionnels. En effet, les programmes de formation continue sont généralement adaptés aux horaires chargés et ne doit pas avoir un impact sur les horaires de travail.
Contrairement à une formation initiale, la formation continue est spécifiquement axée sur les besoins et les objectifs des travailleurs. L’objectif est de permettre aux travailleurs d’acquérir des compétences qu’ils peuvent directement mettre en œuvre dans leur domaine d’activité. Voilà pourquoi les programmes d’une formation continue allient praticité et pertinence tout en offrant des opportunités d’apprentissage expérientiel.
Avec une formation initiale, les travailleurs peuvent profiter d’un conseil pédagogique, de réseautage avec d’autres professionnels du secteur ainsi que des ressources d’apprentissage supplémentaires. En plus de se sentir soutenus, les participants à ce type de formation bénéficient d’un environnement d’apprentissage enrichissant. La formation peut aussi contribuer à un épanouissement personnel, donc au bien-être de la personne tout en stimulant la curiosité intellectuelle.
Les formations continues cfp couvrent une grande variété de domaines. Une formation professionnelle éligible au CPF est conçue pour répondre aux besoins spécifiques des salariés. En effet, elles peuvent être suivies dans différents types d’organismes de formation, que ce soit dans des centres de formation, des universités ou encore des organismes de formation en ligne. Ces formations doivent certifiantes, c’est-à-dire qu’elles doivent déboucher sur une qualification reconnue par l’Etat, ou qualifiantes pour permettre d’acquérir une expertise spécifique.
Quelles compétences professionnelles peut-on acquérir ou améliorer avec la formation continue CPF ?
Avec la formation continue cpf, vous avez un large choix de formation professionnelle pour acquérir ou améliorer votre expertise. La formation continue CPF est classée en plusieurs catégories, ce qui permet aux intéressés de choisir celle qui répond à leurs besoins et à leurs objectifs. Les agents de ce système, c’est-à-dire les bénéficiaires et les acteurs impliqués dans la mise en œuvre de la formation, contribuent à l’enrichissement des compétences et à l’évolution de chaque individu. Les professeurs qui dispensent les formations sont censés offrir un accompagnement personnalité pour chaque apprenant.
A noter que chaque personne peut choisir une variété de service de formation professionnelle pour enrichir son parcours personnel et professionnel, mais aussi renforcer ses compétences.
Compétences techniques
Cette catégorie s’adresse à toute personne qui souhaite développer une compétence technique professionnelle dans les domaines suivants :
- Développement informatique (programmation, bases de données, administration système)
- Technologies de l’information et de la communication (sécurité informatique, réseaux et télécommunications, cloud computing)
- Conception et ingénierie (méthodologies de développement logiciel, gestion de projets informatiques)
- Métiers du numérique (data science, cybersécurité)
- Technologies spécifiques à un secteur d’activité, tel que l’énergie renouvelable, la santé numérique et le mécatronique.
Compétences en gestion et management
Acquérir une compétence professionnelle en gestion et management est essentiel dans le monde professionnel moderne afin de développer un leadership efficace, de savoir gérer son temps et les ressources disponibles mais aussi de savoir mener une communication claire, efficace et transparente. Les personnes disposant de ces compétences ont la capacité d’analyser les données et d’évaluer les risques, ce qui leur permet de prendre des décisions éclairées. Suivre une formation dans ce domaine permet aussi d’être flexible et réactif aux changements. Pour cela, vous pouvez choisir une formation spécifique parmi les options proposées :
- Gestion de projet
- Gestion du temps et des priorités
- Leadership et management d’équipe
- Résolution de problèmes et prise de décision
- Elaboration et suivi de budgets
Compétences en communication
Les compétences en communication jouent un rôle crucial dans de nombreux aspects de la vie professionnelle. Suivre une telle formation professionnelle via CPF peut apporter de nombreux avantages comme l’efficacité au travail, la capacité de résolution de conflits, la prise de décision facilitée ou encore la maîtrise de la gestion d’équipe. Une communication professionnelle et respectueuse renforce aussi la réputation au sein de l’entreprise. Elle peut aider à se démarquer des autres employés comme étant un professionnel fiable, compétent et digne de confiance. Dans cette catégorie, les formations disponibles tournent autour des aspects suivants :
- La communication interpersonnelle
- La communication écrite professionnelle
- La communication digitale
- La négociation et résolution de conflits
Compétences en langues étrangères
Que ce soit dans le monde du travail ou au quotidien, maîtriser plusieurs langues étrangères offrent un atout considérable pour la personne. Sur le plan professionnel, il est bénéfique de développer des compétences en langues étrangères, car cela offre des opportunités d’ouverture à de nouveaux marchés en facilitant les échanges interculturels. Cela améliore aussi les compétences cognitives en stimulant le cerveau, la mémoire et la concentration. Dans le cadre d’une formation continue CPF, vous pouvez profiter :
- D’un apprentissage et perfectionnement en langues étrangères telles que l’anglais, l’espagnol, le chinois, etc.
- D’un apprentissage en langues spécifiques au domaine professionnel (langue des affaires, terminologie technique)
Compétences en marketing et vente
Que vous travaillez pour une entreprise, une agence ou en tant qu’entrepreneur, disposer des compétences en marketing et vente vous permet de s’adapter au marché concurrentiel, de comprendre les besoins des clients, de développer la notoriété de la marque, de fidéliser et d’acquérir des clients en développant des techniques de prospection, de négociation et de closing. Dans le cadre d’une formation continue CPF, de nombreuses formations s’offrent à vous pour acquérir ces compétences :
- Stratégies marketing (marketing digital, marketing relationnel, marketing de contenu)
- Techniques de vente et négociation commerciale
- Gestion de la relation client (CRM)
- Analyse de marché et veille concurrentielle
Compétences en développement personnel et bien-être au travail
Les compétences en développement personnel et bien-être au travail sont un aspect crucial pour favoriser un environnement de travail sain, productif et épanouissant. Les formations qui se portent à ces aspects apprennent à :
- Gérer le stress et les émotions
- Développer la confiance en soi
- Equilibrer vie professionnelle et personnelle
- Développer la résilience et l’agilité mentale
- Instaurer une communication efficace
Compétences transversales
Appelées aussi compétences non techniques ou compétences douces, les compétences transversales sont essentielles dans divers contextes professionnels et pour réussir dans le monde du travail d’aujourd’hui. Dans le cadre d’une formation CPF, plusieurs formations sont proposées afin de disposer de ces compétences :
- Intelligence émotionnelle
- Développement durable en entreprise
- Adaptabilité et agilité professionnelle
- Responsabilité sociétale des entreprises
Que ce soit avant, pendant ou après chaque formation, il est important d’établir un bilan pour un suivi du développement personnel. Avant de suivre une formation professionnelle CPF, le salarié doit s’assurer que ce droit est bien mentionné dans son contrat de travail. Cette mention est essentielle car elle garantit que l’employeur reconnaît et approuve le droit du salarié à bénéficier une formation professionnelle financée par le CPF. En l’absence de cette mention explicite dans le contrat de travail, il est conseillé au salarié de discuter avec son employeur pour éviter les mauvaises surprises et les conflits. Cela fait tout à fait partie des droits des employés ayant un projet d’améliorer leur compétence professionnelle. Dans le cadre d’une formation professionnelle continue CPF, le salarié doit toujours mettre au courant son employeur de son projet, de l’évolution, etc.
